学生会干部招聘和使用办法

一、招聘目的：

为了满足校学生会工作的实际需要，为热心学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加校学生会任用干部的透明度。
二、招聘条件：
1 、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。
2 、学习勤奋，成绩良好。
3 、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。
4 、有较强的集体观念和团队协作精神。
5 、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。
6 、密切联系群众，群众基础较好。
三、招聘对象和范围：
1 、校学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。
2 、校学生会录用新干事的部门有组织部、宣传部、文艺部、体育部、纪检部、女生部、实践部、青年志愿者服务队、记者团、两委办公室

四、招聘办法：
1 、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。
2 、报名：采用学生自愿报名的办法，全校新生均可报名并自行填写《干事应聘登记表》。
3 、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照各院系人员比例筛选部分同学进入二次面试。

二次面试：校学生会常委会对通过一次面试的同学进行面试。通过面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。

4、笔试：有校学生会组织对通过面试的同学进行笔试测验，在一定程度上了解其文字表达能力及学生会工作理论等方面的知识。
5 、试用：在征求同学所在院、系意见的基础上，根据面试和笔试的综合成绩择优试用，试用为一学期。在试用期间，由常委会在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。试用期第一阶段为一个月，通过一个月试用期的工作表现由常委会确定进入第二阶段的成员。试用期第二阶段截止至学期末。
6 、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。

7、招干期间不得套用关系、私插暗置关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其用。
五、使用办法：
1、应聘同学录取后，常委会召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。
2 、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。
3 、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:
   考试有补考
   行为不端，损害校学生会名誉或受到院、系纪律处分
   不服从校学生会安排
   工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过
    有不利于学生会内部团结的言行举止
   学生会干部违反《民办四川天一学院学生会规章制度》。
4 、解聘均下达书面通知。
六、备注:
1 、校学生会干部不能在院系学生会兼任领导职位。
2 、校学生会干部不能在社团或社联兼任主要领导职位。 

来源：四川天一学院经济系