经济系团委学生会人事考评办法

一、考评原则：

    公平  公正  公开

二、考评目的：
激发学生会成员的工作热情，对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供

参考依据，为工作管理提供保障。

三、考评办法：

学生会考评工作有两委办公室在主席团的指导下独立开展，各部门应积极配合。各部门定期向两委办公室提供本部门人员评定资料，两委办公室结合相关办法对各部门人员进行考评，并形成报告报送主席团。主席团的考评由学生会委员会民主测评。考评过程采用量化标准，具体办法如下：

被评人员综合考评综合成绩由基础分、工作表现分、智育激励分构成。
  综合考评分 = 基础分×50%+工作表现分（平均）×40%+智育激励分×10%

1、基础分。基础分为学生会成员应尽职责累积分，满分10分，采用倒扣分的原则，整学期全程记录。被评人员每学期开始均获得10分，在工作、出勤等方面出现违纪现象，依照考评办法扣除相应分值。

缺签扣除0.5分，代签各扣除1分；缺班扣除1分，值班迟到扣除0.5分，早退扣除0.5分；重大会议迟到扣除1分，无故缺到予以劝退；参加活动应到不到者扣除1分 ，迟到扣除0.5分；请假超过4次扣除0.5分，8次扣除1分，超过15次予以劝退。（病假和参加校级文体演出训练的酌情照顾）

2、工作表现分。工作表现分为学生会成员在工作中的表现积分，包括工作态度、工作能力、工作作风等方面，由各部门在负责人的组织下评定，满分10分。

原则上由部门自行评定，采取量化打分的形式，满分10分。

对干事的评定：正、副部长打分占40%  委员打分占60%（本部门自行评定）

对委员的评定：正、副部长打分占45%  委员互评35% 主席团20%

对正副部长的评定：主席团45%  正、副部长互评 20%  委员35%

对主席团的评定：由学生会委员会全体委员民主测评

3、智育激励分。智育激励分是为激励学生会成员努力学习而设置的附加分，由每学期开学秘书组到各院系查询为据，每学期智育成绩排在班级前5名者获10分，5-10名者获7分，11-15名者获5分。

四、奖励与处分

1、奖励

   结合综合考评成绩，对学生会优秀人员进行奖励。

  ①优秀干部      综评成绩前三名者发于荣誉证书及奖金

②工作先进个人  综评成绩三至六名者发于荣誉证书

③优秀部门奖    综评成绩平均成绩最高的部门发于荣誉证书及奖金

2、处分

①通报批评  学生会成员多次违纪者，视其情节给予通报批评。

②警告处分  学生会成员严重违纪者，给予内部警告处分，必要时通报院系。

③辞退      学生会成员严重违纪，经教育无效者或综合考评成绩排在末位者给予辞退处理，通报院系。

注：基础分低于8分者给以通报批评，取消其评优资格，低于6分者给以辞退处理。

来源：四川天一学院经济系