改变思想，挑战自己，激发潜能 ——读 <总裁视点> 有感

????新一期《希望教育报》如期而至，原本拿在手中只是图个新鲜随便翻阅一下，读到<总裁视点>却感触颇深。
????汪总在这一期为我们提出了一个特别新鲜的概念：“人性化管理的重点是对人性弱点的管理”。之所以我认为新鲜，是因为在我们之前的观念中，所谓的人性化大概就是员工能够随心所欲，工作舒适舒心，我们向上级提出的一切建议和意见尤其是对自身有利的部分都能得到满足。其实这也是我们人性弱点的体现，人都有自私的一面，只为自己考虑，却没有想到这样的想法却对整个学院整个集团发展是有害而无益的，对于领导阶层的管理也造成了一定的难度。而汪总提出的这个概念则正好纠正了我们的思想错误，教育我们不能以自我为中心，不能有本位主义思想。
????文中也提到华西希望董事长陈育新陈董一直强调的话：“对于员工，尤其是青年员工，要么逼走，要么逼成才”。看到这句话我不禁对自己来天一这一年的工作做了一个反思。刚毕业就来到天一，初入社会血气方刚斗志昂扬，对新工作抱着各种美好幻想；真正开始工作却愣头愣脑，时常碰壁，畏难情绪特别严重，便对学院有了或多或少的抱怨，提到最多的也是“人性化”这三个字，但是想法当然是说学院工作“不人性化”，不想值班也不想住校，也想过离开。今天不禁反思，身为辅导员，不值班不查寝如何更好的深入寝室了解学生想法解决寝室问题？不住校如何能够及时的处理学生晚上的突发事件，如何第一时间赶到现场控制局面？只有真正走进学生，全心全意为学生着想为学生服务才能让学生充分信任你充分明白作为教师的苦心，才能充分配合你，才能不闹事不晚归才能真真正正的把心放在学习上放在社会实践上，才能让学生管理工作走上正轨！想到这些，那些寒冬夜晚值班吹过的寒风算什么？学生生病半夜赶到医院睡不了觉又算什么？检查寝室一间又一间走累走疼的脚又算什么？这一切的一切都抵不过学生收获成绩后一个开心的笑脸，家长赶到医院后握着我的手说的一句衷心的感谢……
????是的，刚来天一时那些我畏惧的事我现在都一一做到了，那些我承受不了的制度也一一适应了，我甚至常跟同事开玩笑说，即使我离开了天一找新工作都不用面试，只用给面试官说，我是天一的辅导员，因为天一的辅导员是万能的。当然玩笑归玩笑，这不正是我潜能的体现么？也是我到天一的一种成长和收获！
????改变思想，把压力化作动力，趁着年轻挑战自己，期待我更多的潜能被激发出来，在天一这片天空里飞得更高！

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????????????????????????????????????????????????????会计系辅导员：王虹
???????????????????????????????????????????????????????2014年4月21日

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